關於永燁

「以客為尊」一直是永燁國際的核心價值,因此我們優先考慮客戶的感受,視客戶的需求為公司的競爭力,客戶的滿意也是永燁的價值。我們努力與客戶建立深入的信賴關係,成為客戶賴以信任的委託夥伴。永燁致力提供好的服務給客戶,並深信客戶服務為鞏固客戶品牌忠誠關鍵。永燁不定期安排客戶滿意評分,確保客戶的需求得到了解與妥善的處理,因為客戶的回應是永燁持續改善作業流程的重要依據。

[ 清潔產品 ]

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經營理念
創新 鼓勵在各方面的創新,保持企業活力。
成長 追求品質與服務,視客戶為夥伴共同成長。
責任 兼顧員工福利與股東權益,盡力回饋社會。
永續 立足台灣,佈局全球,達成企業永續經營。
核心價值
以客為尊 客戶滿意優先,誠實信用第一,以最佳品質及最快服務為承諾,真誠對待我們的客戶與事業夥伴。
以人為本 以人本為出發點,重視、關心員工,提供安全的工作環境,激發員工的工作熱情與使命感,共同為建構頂尖團隊之目標全力以赴。
以身作則 協調、溝通、開放之管理模式,強調領導者以身作則,讓員工與領導階層及各部門間,都能在互相合作及支援的工作環境下,創造最佳成績。
以新求變 鼓勵創新,不斷尋求突破,持續改善流程與品質,勇於求新求變,確保企業活力,讓組織與個人價值永遠保持在最佳的巔峰。

企業社會責任

本著「地球是我們的家」之情感,在設備採購初期,即投資各式防治污染設備,並積極建立良善的工法系統及強化施工技術。不但減少空氣、廢水及噪音等污染來源,同時善盡維護社會資源的責任。為達成持績改善環境及提高公共安全衛生的目標,本公司秉持永續發展及責任,超越法令之規定,除包含「防治污染」、「廢棄物減量及回收再利用」等,更具體落實「節能減碳、推動工程內能源減量改善及廢水排放減量」工作,以改變可能浪費資源的施工過程來減少污染,以期成為工程業中之環保翹楚,以達到企業的社會責任。

安全與形象

永燁的團隊,不只是工程施工端,我們為客戶打造的是一個穩定且持續進步的服務端。對永燁來說,提升服務的安全與形象水準,可以降低自身的職場風險,更是良善保護客戶資產的一種方式。永燁為了落實現場的安全與衛生管控,不定時進行輔導教育與現場稽核,摒除工程人員以往可能求快、便宜行事的安全風險,或是喝酒、吃檳榔等形象不佳的陳舊觀感,並就欠缺自行改善能力者,進一步現場輔導或召回訓練等方式,協助要求其落實改善且持續進步。服務端形象良好,才是能與客戶雙贏的策略,同時提高員工與財產的安全防護等級,更切實的保護客戶整體資產的價值。永燁將繼續執行服務端安全與形象管理,對客戶與社會做好負責任的貢獻。

人力資源

「人」是支持永燁不斷成長的最重要根本。「以人為本」一直是永燁的核心價值之一,除了創造一個創新的公司文化,永燁致力於提供員工具挑戰、有樂趣並且合理酬勞的工作環境。為了營造這樣的環境,公司不僅提供相對同業具有競爭優勢的酬勞福利,同時持續照護員工身、心、靈的健康。在工作上,則透過完整的教育訓練體制,協助員工提升施工專業能力與自我成長實踐,成為支持永燁發展的重要推力。此外提供安全、舒適的職安衛環境,讓員工工作無後顧之憂,亦是我們不斷追求的目標。

用人信念 「以人為本」的核心價值,我們提供完善的福利措施,重視員工發展與訓練,並努力建立讓員工發揮長才的環境,及暢通的升遷、調薪管道。每次例會都藉由主管與員工面對面的溝通,以了解個別所需及調整學習方向。在管理方面,秉持著人性化和尊重,以「誠信、正直」的態度,建立良善的工作環境。我們期望加入永燁的人才都得到最好的發展、學習機會;員工的成長及發揮個人潛能,也就代表著社會未來的茁壯、希望。
員工福利 永燁提供員工良好福利措施,例如:團體保險、結婚、生育、住院、喪葬、教育及健康檢查均有補助,年節禮金發放、聚餐活動費用補助,並實施正常化休假。員工可於例會中反應及平日監督公司營運、福利、工作環境及勞動條件等執行狀況,另有關營運政策亦經由定期及不定期會議向員工宣達,員工可透過公司內部群組得知相關訊息。
教育訓練 永燁提供完善教育訓練體系,由新進員工至高階主管,依照用人部門及工作性質提供所需之職前及在職訓練。例如:清潔部門人員強調工安衛生及建材判別、清潔能力施工專業;防水部門員工之訓練著重於新知導入、技能提升及工安衛生教育等。另外,員工在工作所需之能力訓練外,並適時為員工安排人際溝通及品格提升相關課程,使員工可以持續充實自己。
職場安全與衛生 永燁國際的安全與衛生政策秉持著對生命尊重的理念,並了解清潔過程、使用清潔劑產品與環安衛間的相互關係及可能發生安全衛生與環境負擔之風險;實務面永燁落實承攬商管理、清潔劑安全管理及安全稽核管理制度,妥善規劃災害緊急應變程序及演練,預防傷害與不健康,以及防止意外發生,承諾做好安全衛生工作,並持續改善,建立符合零災害環境,我們認為做好安全與衛生管理是公司照顧員工及其家庭應有的作為,也是對社區與社會承諾的直接回應。

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